環(huán)境企業(yè)：我們真的是求賢若渴
“我們真的是求賢若渴。”金州環(huán)境股份有限公司總裁兼首席執(zhí)行官韋紀(jì)寧在清華大學(xué)招聘現(xiàn)場(chǎng)對(duì)記者說(shuō)。在由中國(guó)水網(wǎng)/中國(guó)固廢網(wǎng)、清華大學(xué)環(huán)境科學(xué)與工程系、北京大學(xué)環(huán)境科學(xué)與工程學(xué)院共同主辦的首屆“環(huán)境名企進(jìn)名！【G色人才招聘季”活動(dòng)中，面對(duì)座無(wú)虛席的會(huì)場(chǎng)，眾多環(huán)保企業(yè)的老總們表現(xiàn)出了極大的熱情。
環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展刺激人才需求
此次綠色招聘季活動(dòng)分為3場(chǎng)職業(yè)生涯規(guī)劃巡講和兩場(chǎng)招聘會(huì)，眾多著名的環(huán)保企業(yè)老總分別在清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國(guó)科學(xué)院舉行職業(yè)生涯規(guī)劃巡講。記者在第一天清華大學(xué)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)看到整個(gè)會(huì)場(chǎng)被來(lái)自全國(guó)各地的應(yīng)屆畢業(yè)生擠得水泄不通，但是仍然有很多同學(xué)擠不進(jìn)去，徘徊在會(huì)場(chǎng)外面。同學(xué)們的熱情也感染了在場(chǎng)的老總們。
隨著環(huán)保產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，企業(yè)對(duì)于環(huán)保人才的需求也越來(lái)越迫切。據(jù)韋紀(jì)寧介紹說(shuō)，上世紀(jì)90年代金州環(huán)境工程有限公司成立之初，只有幾十人，經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展，已經(jīng)成為擁有兩萬(wàn)多名員工的大型環(huán)保企業(yè)。而今年他們計(jì)劃要招聘50人左右。“這只是一個(gè)初步的計(jì)劃，如果有特別合適的，我們將相應(yīng)的擴(kuò)招。”韋紀(jì)寧告訴記者。
近年來(lái)，環(huán)境問(wèn)題在我國(guó)受到了前所未有的關(guān)注。一系列節(jié)能減排政策出臺(tái)，將帶動(dòng)環(huán)保產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，巨大的市場(chǎng)潛力有待挖掘。與環(huán)保有關(guān)的專(zhuān)業(yè)也逐漸成為熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)。據(jù)北京大學(xué)環(huán)境科學(xué)與工程學(xué)院黨委副書(shū)記張劍波教授介紹，隨著國(guó)家對(duì)環(huán)保產(chǎn)業(yè)關(guān)注程度的不斷上升，環(huán)保產(chǎn)業(yè)總的趨勢(shì)不錯(cuò)，也因此吸引了不少學(xué)生。環(huán)境工程公司、環(huán)保設(shè)備公司、環(huán)境咨詢(xún)審核機(jī)構(gòu)等，成為其就業(yè)的新方向。
北京城市排水集團(tuán)總經(jīng)理?xiàng)钕蚱奖硎，近幾年排水集團(tuán)有了很大的發(fā)展，“僅僅4年的時(shí)間，我們的注冊(cè)資本金就由2003年的18個(gè)億，增加到了現(xiàn)在的160多個(gè)億，管理隊(duì)伍大概從最初的500多人增加到現(xiàn)在的2500多人。職工里面大部分是工程師、技術(shù)人員、博士后。這個(gè)行業(yè)我看今后5~10年會(huì)有大的發(fā)展。”
企業(yè)到底需要什么樣的人才？
投資性的企業(yè)、投資控制企業(yè)、工程服務(wù)公司、設(shè)備公司和專(zhuān)業(yè)化環(huán)境服務(wù)的公司類(lèi)型不同，對(duì)人才的服務(wù)地點(diǎn)、工作地方、工作形式，甚至對(duì)能力的要求都不同。
企業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)，人才缺口問(wèn)題也逐漸暴露出來(lái)。“很可惜，目前的畢業(yè)生不論是本科生、研究生還是博士生，距離我們企業(yè)的要求都還很遙遠(yuǎn)。所有的新人進(jìn)來(lái)之后，我們都要進(jìn)行不斷的培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)幾年的實(shí)踐磨煉，才能成為我們需要的人才。”韋紀(jì)寧告訴記者，他最擔(dān)心的就是人才短缺的問(wèn)題。
清華大學(xué)環(huán)境系水業(yè)政策研究中心主任傅濤表示，目前環(huán)境行業(yè)一批有影響力的核心企業(yè)已經(jīng)產(chǎn)生，這些企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)展，急需大量?jī)?yōu)秀人才。與環(huán)境行業(yè)和企業(yè)的迅猛發(fā)展勢(shì)頭不相匹配的是，人才問(wèn)題成為限制行業(yè)發(fā)展的瓶頸。而培養(yǎng)人才的高校與環(huán)境企業(yè)，尤其是領(lǐng)跑企業(yè)的人才需求缺乏直接的、整體的交流，相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。
那么到底企業(yè)需要什么樣的人才呢？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，每家企業(yè)都給出了自己的不同答案。“選才難啊，這對(duì)于我們用人單位來(lái)說(shuō)也是個(gè)難題。”國(guó)中(天津)水務(wù)有限公司副總經(jīng)理?xiàng)詈聘袊@道。“既要求畢業(yè)生有全面的基礎(chǔ)知識(shí)，又要具備全面的知識(shí)和綜合能力，又喜歡加班？傊鱾(gè)方面要求很全面。”
“我們更看重的是人才的未來(lái)發(fā)展?jié)摿Α?rdquo;韋紀(jì)寧在介紹金州集團(tuán)時(shí)是這樣概括集團(tuán)的用人之道。“人才本身必須要有強(qiáng)烈的工作熱情。對(duì)于你是什么專(zhuān)業(yè)的，所學(xué)的與環(huán)境專(zhuān)業(yè)有什么關(guān)系等，這些都不是決定我們是否錄取畢業(yè)生的關(guān)鍵。關(guān)鍵是人才本身要具有十分強(qiáng)烈的上進(jìn)心，能夠不斷提高自己。我們是會(huì)給這樣的人才充分的發(fā)展空間的。我們一個(gè)分公司總經(jīng)理，以前只是行政秘書(shū)，就是靠著他強(qiáng)烈的工作熱情，成長(zhǎng)起來(lái)的。”
傅濤指出，目前有5類(lèi)企業(yè)活躍在市場(chǎng)上，每種類(lèi)型的企業(yè)對(duì)于人才的需求是不一樣的，包括服務(wù)地點(diǎn)、工作地方、工作形式，甚至對(duì)能力的要求也是有所不同的。第一類(lèi)企業(yè)是投資性的企業(yè)。例如，威立雅、匯津、北排、首創(chuàng)等，他們核心競(jìng)爭(zhēng)力是他的資本，還有運(yùn)營(yíng)服務(wù)能力，在全國(guó)各地都有分公司，需要相應(yīng)的工作團(tuán)隊(duì)；一類(lèi)是投資控制企業(yè)，要求復(fù)合型的人才，在投資、管理、金融、政策法律上都有一定的知識(shí)積累，對(duì)人才是一個(gè)綜合性的要求；另外一類(lèi)是工程服務(wù)公司，是由原來(lái)的環(huán)境保護(hù)公司為主體轉(zhuǎn)型過(guò)來(lái)的，在全國(guó)各地提供各種工程服務(wù)，基本服務(wù)是主體，這是環(huán)保產(chǎn)業(yè)里面5年、10年以前的主流公司。例如，清華紫光等，需要具有非常專(zhuān)業(yè)的技術(shù)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才；第四類(lèi)是設(shè)備公司；旧鲜巧a(chǎn)一些專(zhuān)用設(shè)備的企業(yè)。據(jù)環(huán)保產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)的統(tǒng)計(jì)，還有2萬(wàn)~3萬(wàn)個(gè)這種類(lèi)型的企業(yè)存在，以個(gè)體企業(yè)居多。但是這些公司工作的要求和條件與名校有一些差距。他們?cè)诋?dāng)?shù)厣a(chǎn)設(shè)備，然后進(jìn)行銷(xiāo)售，主要人才是設(shè)備制造、消費(fèi)類(lèi)的人才；第五類(lèi)就是專(zhuān)業(yè)化環(huán)境服務(wù)的公司。目前活躍的咨詢(xún)機(jī)構(gòu)有10多家，不僅服務(wù)于政策，也服務(wù)于投資機(jī)構(gòu)，做項(xiàng)目顧問(wèn)、法律顧問(wèn)、政策顧問(wèn)等，這類(lèi)企業(yè)要求的人才比較復(fù)合，一般要求有經(jīng)驗(yàn)的、顧問(wèn)型人才。“5類(lèi)企業(yè)對(duì)人才的需求是不一樣的，但是有一點(diǎn)是共同的，就是應(yīng)該以從事環(huán)境事業(yè)為榮，只要基本素質(zhì)好，企業(yè)是會(huì)不拘一格降人才的。”
教育到底如何來(lái)制定目標(biāo)？
到底是針對(duì)企業(yè)，還是針對(duì)管理，還是針對(duì)一些科研單位？100多個(gè)學(xué)校有環(huán)境系，但學(xué)校并沒(méi)有能夠培養(yǎng)真正的環(huán)境管理、環(huán)境經(jīng)濟(jì)、環(huán)境政策領(lǐng)域的人才，而這些是企業(yè)最急需的
環(huán)保產(chǎn)業(yè)是一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)，因此人才儲(chǔ)備并不像其他行業(yè)那么長(zhǎng)遠(yuǎn)，一些行業(yè)在十幾年以前就制定了人才規(guī)劃，而環(huán)保產(chǎn)業(yè)的大部分企業(yè)都是剛剛進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，剛剛提升自己的戰(zhàn)略，對(duì)人才的需求大部分企業(yè)并不是特別明確，人才供給方和需求方的溝通也不是很多。目前學(xué)校并沒(méi)有能夠培養(yǎng)真正的環(huán)境管理、環(huán)境經(jīng)濟(jì)、環(huán)境政策領(lǐng)域的人才，而這些是企業(yè)最急需的，這是產(chǎn)業(yè)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中的供需雙方的歷史性的反差。中國(guó)礦業(yè)大學(xué)環(huán)境科學(xué)系即將畢業(yè)的碩士生李鵬輝告訴記者，目前大部分的高校都設(shè)置了環(huán)保專(zhuān)業(yè)，但是就業(yè)現(xiàn)實(shí)令人不樂(lè)觀，紅紅火火的各種畢業(yè)生的需求見(jiàn)面會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)。另一方面眾多企業(yè)在為自己招兵買(mǎi)馬，但是環(huán)保類(lèi)的人才往往很容易落單，環(huán)保專(zhuān)業(yè)學(xué)生感到了就業(yè)壓力。如今一些企業(yè)在高校里面搶奪人才的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，開(kāi)始的時(shí)間從原來(lái)的11月提前到現(xiàn)在的9月，甚至8月就開(kāi)始了，這些企業(yè)提出一些管理培訓(xùn)生、儲(chǔ)備干部等策略，用不同的優(yōu)惠待遇和廣闊發(fā)展前景來(lái)吸引更多的畢業(yè)生的注意。這些都是他們校園搶奪大戰(zhàn)的法寶，遺憾的是第一輪人才搶奪大戰(zhàn)中很少有環(huán)保企業(yè)的出現(xiàn)。
企業(yè)不是不想要人才，只是因?yàn)楦咝，F(xiàn)在的教育體制所培養(yǎng)的人才，不是他們所需要的。從上世紀(jì)80年代中期清華成立第一個(gè)環(huán)境系以后，現(xiàn)在100多個(gè)學(xué)校都有環(huán)境系，這個(gè)供給量也非常大，但是它們之間不能形成很好的匹配。針對(duì)這種現(xiàn)狀，一些高校也開(kāi)始尋求解決方法。清華大學(xué)環(huán)境系黨委書(shū)記杜鵬飛教授指出，很多同學(xué)在求職的過(guò)程中會(huì)面臨很多各種各樣的困難，首先在過(guò)去的很長(zhǎng)一段時(shí)間里，國(guó)家對(duì)于環(huán)境類(lèi)的，或者說(shuō)對(duì)于綠色人才的需求總體而言不是那么的明確。“我們的教育到底如何來(lái)制定目標(biāo)？到底針對(duì)企業(yè)，還是針對(duì)管理，還是針對(duì)一些科研單位來(lái)培養(yǎng)我們的人才都不是特別的清晰。我想有一點(diǎn)是可以很肯定，就是環(huán)境科學(xué)與工程，或者說(shuō)環(huán)境保護(hù)的企業(yè)一定是我們綠色人才非常重要的需求方。從以往的歷史可以看出來(lái)，我們大多數(shù)的同學(xué)是到了這樣一些企業(yè)界，也包括一些跨國(guó)的知名企業(yè)，也就是說(shuō)更多的綠色人才是在企業(yè)這樣一個(gè)領(lǐng)域里發(fā)揮了他們的聰明才智，得到了鍛煉，增長(zhǎng)了才干，最終也成就了他們的事業(yè)。”
北京大學(xué)環(huán)境科學(xué)與工程學(xué)院黨委副書(shū)記張劍波教授表示，企業(yè)人才需求與實(shí)際高校教育之間的反差也給學(xué)生提供了很好的機(jī)會(huì)，只要擁有較高的素質(zhì)，能夠在實(shí)踐中鍛煉、提升自己，就有機(jī)會(huì)成才。他們?cè)谄綍r(shí)的教學(xué)工作中注意培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力，加強(qiáng)研究成果的轉(zhuǎn)化。“我們現(xiàn)在一些研究成果也是直接服務(wù)于社會(huì)的需要，比如說(shuō)我們最近開(kāi)展的北京2008年奧運(yùn)會(huì)空氣質(zhì)量保證，及北京周邊地區(qū)空氣控制措施研究，這個(gè)研究的成果除了用于2008年北京奧運(yùn)期間的空氣質(zhì)量控制的決策，也為北京每年的空氣質(zhì)量改善措施提供了很好的技術(shù)支持。希望盡快縮小教育與實(shí)際企業(yè)需求之間的差距。”
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