2012年環(huán)保行業(yè)迎來新挑戰(zhàn)，從業(yè)人員渴望加薪
據(jù)一覽HR研究院發(fā)布的數(shù)據(jù)表示，最受人們關(guān)注的人才職位排行榜中，環(huán)保工程師位列第三，而環(huán)評(píng)工程師排在最讓企業(yè)頭痛的緊俏職位排行中第四位，通過環(huán)保英才網(wǎng)提供的數(shù)據(jù)我們可以看到2011年至近期的招聘情況：
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從2011年1月開始進(jìn)入招聘淡季后，環(huán)保工程師的人才流動(dòng)在節(jié)后開始加劇，直至11月份達(dá)到最高值，而在2012年里環(huán)保工程師的人才流動(dòng)同比增長(zhǎng)89%，可以看出，人才不滿目前狀況的情緒十分強(qiáng)烈。
一名在北京從事綠化行業(yè)的環(huán)保工程師在接受電話訪問時(shí)表示，現(xiàn)在北京換工作的人越來越多，身邊不少同事都有了跳槽的意愿，甚至是春節(jié)過后就有人離了職，新招進(jìn)來的員工也不穩(wěn)定，干不了幾天就走了，老員工加薪的也很少，自己也在觀望，有更好的機(jī)會(huì)一定把握住。
針對(duì)此種現(xiàn)象一覽HR研究院向環(huán)保行業(yè)的合作企業(yè)致電訪問，一部分企業(yè)管理者認(rèn)為人才流動(dòng)是正，F(xiàn)象，調(diào)薪政策只能普及到某些核心崗位，基層員工的福利待遇依然保持原有狀態(tài)，不會(huì)特意去調(diào)整；還有一部分企業(yè)將調(diào)薪作為本年開展的第一個(gè)工作重點(diǎn)，同時(shí)表示，企業(yè)最寶貴的資源就是人才。
專家指出，三月、四月是人才流動(dòng)相對(duì)頻繁的時(shí)期，企業(yè)應(yīng)做好相應(yīng)的戰(zhàn)略規(guī)劃，在現(xiàn)有人才的基礎(chǔ)上建立人才儲(chǔ)備計(jì)劃是十分可行的方法，2012年環(huán)保行業(yè)將迎來新的挑戰(zhàn)，在北京、上海建立空氣質(zhì)量監(jiān)測(cè)工程后會(huì)在各一線城市相繼同樣以空氣質(zhì)量監(jiān)測(cè)為主的項(xiàng)目，這也是2011年民眾關(guān)注的PM2.5等環(huán)境問題的應(yīng)對(duì)方法之一，因此，環(huán)保工程師、環(huán)評(píng)工程師等專業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)就變得異常激烈，一邊是人才對(duì)日益增長(zhǎng)的物質(zhì)、精神享受的追求，一邊是企業(yè)對(duì)效益增長(zhǎng)的需求，兩者如何平衡還需要企業(yè)和人才之間進(jìn)行更為有效的溝通和探討。
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