環(huán)保部長：霧霾有好轉(zhuǎn) 你我感覺不到
昨日上午，十二屆全國人大二次會議在北京開幕。多位部長“走紅毯”時，在眾多媒體記者追問下，來到發(fā)布臺前，就各自領(lǐng)域的熱點話題進行了回應。
昨日上午11時許，環(huán)保部部長周生賢再度被媒體呼喚后，來到“部長通道”發(fā)布臺回答了提問。在列舉了環(huán)保部出臺的多項措施后，他表示，近期的拉網(wǎng)式檢查表明，總體情況是好的，但是還存在三個問題：一是企業(yè)偷排，相當一部分企業(yè)未盡到社會責任；二是有的地方政府思想深處還是“唯GDP論”；三是環(huán)保部門監(jiān)管不到位，有些地方存在不作為現(xiàn)象。他強調(diào)，總的來說，各地比較重視。黨委和政府都重視以后，力度比以往大。
他最后說道，目前已經(jīng)出現(xiàn)了積極的變化，比如今年的霧霾跟去年同期相比，在同樣的氣象條件下，在可比口徑相同時，京津冀霧霾和去年同期相比有所好轉(zhuǎn)。從指數(shù)來看，去年最高值是1000多，今年最高值是900多，去年平均值是600多，今年是500多。“這是初步判斷，要告訴大家的是，這樣的變化老百姓是感受不到的，600多和500多差距在哪里？你我感覺不到，但是這些變化正在積極發(fā)生。”他表示，只要堅持不懈做下去，老百姓就會感受到，所以希望老百姓也好，媒體也好，要積極宣傳這方面的情況，既打攻堅戰(zhàn)，又打持久戰(zhàn)，希望大家有足夠的耐心。
統(tǒng)計局長：
GDP統(tǒng)一核算爭取年內(nèi)出方案
馬建堂回應地方與全國數(shù)據(jù)“打架”，稱“不僅是簡單的統(tǒng)計問題”
近一年來，各省GDP總和超過全國GDP數(shù)據(jù)一事引起輿論廣泛爭議。昨日，馬建堂在回應GDP統(tǒng)一核算進展時表示，建立統(tǒng)一的核算制度被十八屆三中全會列為重要議題，這項工作一直都在推進，今年將認真調(diào)研聽取有關(guān)單位意見，包括地方意見，并爭取在年內(nèi)形成方案。
他強調(diào)，“某種程度上這不僅是簡單的統(tǒng)計問題，不排除有些地方GDP在向中央靠攏、統(tǒng)一核算后，得出的總量數(shù)字和速度比過去要往下降。”他表示，會認真制定方案，但實際情況還要看法律程序。
交通部長：
正在研究打車軟件
楊傳堂透露會出指導性意見，交通擁堵費尚未研究
在回應打車軟件情況時，交通部部長楊傳堂表示，國際上也有一些國家使用打車軟件，效果是好的，我國現(xiàn)在總體發(fā)展也是好的，目前正在進行研究，希望大家耐心等待，未來會出指導性意見。
至于低空空域的放開問題，他表示已經(jīng)在一些地方試點，正在進行研究。而交通擁堵費則連研究都沒有。
國臺辦主任：
“習馬”在哪會面兩岸自己找地方
張志軍希望自己上半年能去臺灣
國臺辦主任張志軍表示，他希望上半年能夠去臺灣，但是具體何時去、怎么去，還需要兩岸協(xié)調(diào)。他表示，兩岸長期存在政治分歧，在一個中國框架內(nèi)可以平等協(xié)商，包括軍事互信機制。被問及“習馬會”，他回答說，大陸方面始終秉持積極態(tài)度，這個問題引起社會關(guān)注也說明了兩岸民眾的期待。至于在什么場合會面，既然說的是兩岸自己的事，就應該兩岸自己找地方，國際會場就沒必要了。
工信部長：
4G資費較高希望3家企業(yè)關(guān)注到社會呼聲
“去年底發(fā)了3張4G牌照，我們也關(guān)注到社會上反映4G資費比較高，這是個事實”，工信部部長苗圩昨日說，希望3家企業(yè)關(guān)注到社會呼聲。不過解決這個問題不是靠政府，是要靠競爭。
他表示，基礎(chǔ)電信業(yè)務已經(jīng)開始向民資開放，中國民營企業(yè)家有無限創(chuàng)造力，相信他們會取得成績，總的來說是要鼓勵競爭。
駐美大使崔天凱：外交部基層公務員工資不高
有委員建議加薪，但人社部副部長何憲稱公務員薪酬改革尚無時間表
全國政協(xié)委員、人力資源和社會保障部副部長何憲昨日在接受采訪時表示，公務員薪酬改革目前正在研究當中，何時出臺尚無具體時間表。
全國政協(xié)委員、中國作家協(xié)會會員何香久表示，將向大會提交提案，建議大幅提高中國公務員的工資，尤其是基層公務員群體的工資。這一話題也引發(fā)代表委員熱議。全國政協(xié)委員、中國駐美國大使崔天凱也表示，外交部的基層公務員工資不高，在北京靠工資既買不起房也租不起房。
何憲是在參加全國政協(xié)福利保障界分組討論時，接受采訪對此話題作出回應的。他表示，目前公務員薪酬改革仍在研究中，具體時間表還無法給出。
作為收入分配改革的關(guān)鍵一步，新一輪公務員薪酬改革去年就已籌備，由人社部負責制定改革方案，此次改革方案的重心在于提高基層公務員待遇，最主要有兩個任務，一是規(guī)范公務員地區(qū)附加津貼制度，二是完善職務和職級并行的薪酬制度。
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