2014年年初，嘉興市全面打響“五水共治”攻堅戰(zhàn)。面對嚴峻的治水形勢和艱巨的治水任務，全市各級黨組織和廣大黨員干部積極響應號召，以高昂的斗志、務實的舉措投身行動一線，爭做步穩(wěn)蹄疾的“千里良駒”，爭做敢于擔當?shù)?ldquo;治水戰(zhàn)士”，在建設美麗嘉興、創(chuàng)造美好生活中模范踐行黨的群眾路線。在“五水共治”推進中，一幅“人治水、水礪人”的壯麗畫卷正在展開。

 

　　黨員干部向治水一線集結

 

　　今年2月12日召開的嘉興市三級干部大會，吹響了嘉興市“五水共治”的沖鋒號角。全市1.2萬個基層黨組織深入動員，22.7萬名黨員積極行動，切實發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，黨旗在“五水共治”行動一線高高飄揚。

 

　　“五水共治”攻堅戰(zhàn)打響后，嘉興市委組織部立即下發(fā)通知，要求全市組織系統(tǒng)立足本職、發(fā)揮優(yōu)勢，為推進“五水共治”提供堅強組織保證。嘉善縣組織黨員干部及志愿者3000多人，對青龍橋港等污染河道及兩岸環(huán)境進行清理整治，并組織指導各鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))開展河道突擊整治月、周末義務勞動日等活動，充分發(fā)揮黨員、村干部的作用；海鹽縣組織縣級黨員領導干部、鎮(zhèn)(街道)班子成員到105個村(社區(qū))兼任“第一書記”，全面制定“一河一策”治理方案，實行水質公示牌“紅、黃、綠”預警等制度；桐鄉(xiāng)市四套班子黨員領導干部全員奔赴南永興港開展現(xiàn)場治水活動，親自下水打撈河面漂浮物、清理河道兩岸垃圾，并組織2640余名鎮(zhèn)村干部和市級部門住村干部，成立“美麗鄉(xiāng)村建設先鋒隊”、“創(chuàng)森治水突擊隊”等；平湖市把治水作為錘煉好干部的重要戰(zhàn)場，選調一批優(yōu)秀干部投身治水一線。市級層面選派10名優(yōu)秀年輕干部到市治水辦掛職直接參與治水工作，鎮(zhèn)級層面及時將懂治水、會治水、能治水的干部選拔、調整到治水一線崗位，村級層面紛紛組建以黨員骨干、青年入黨積極分子等為成員的“治水攻堅隊”，協(xié)助村里開展義務巡查、打撈、宣傳等工作。

 

　　專家人才在治水一線匯聚

 

　　4月初，嘉興市委組織部、市治水辦牽頭舉辦了領軍人才聚智“五水共治”專項對接會。8名入選“創(chuàng)新嘉興·精英引領計劃”的領軍人才，圍繞“五水共治”中面臨的技術問題，與相關部門進行了對接交流。這是我市人才服務于“五水共治”的開篇，接下來還將針對“五水共治”技術難題，組織相應領軍人才技術項目，分領域開展對接活動。

 

　　秀洲區(qū)不斷加大治水類人才項目引育力度，作為實施國家“千人計劃”、省“千人計劃”人才引進和培育的重點目標。依托“聚智秀洲·雙強論壇”、“聚智網(wǎng)”等平臺，進一步拓寬引才渠道，著重篩選一批高層次、高技能治水人才項目，實行重點跟蹤和專題對接。加大治水類人才項目扶持力度，鼓勵治水類項目的技術改造和科技創(chuàng)新，并在政策上予以傾斜。

 

　　充分利用人才智力科技優(yōu)勢為“五水共治”獻計獻智獻力，是我市推進“五水共治”工作的一項重要舉措。根據(jù)市委組織部的部署，接下來，嘉興市將加大引進和選拔培養(yǎng)治水人才的力度，大力集聚一批高層次治水人才和治水創(chuàng)新團隊，啟動實施“緊缺人才引進計劃”，鼓勵企事業(yè)單位引進涉及“五水共治”等緊缺專業(yè)人才；選聘一批治水相關專業(yè)的高校畢業(yè)生充實到大學生“村官”中去，充實農村一線治水力量；積極支持浙商回歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，引導浙商主動參與“五水共治”。通過多種方式引導和調動各方面人才投身治水事業(yè)，以強大的人才支撐形成“五水共治”的破竹之勢。

 

　　責任考核在治水一線落實

 

　　南湖區(qū)組建了36支黨員督查隊伍，跨區(qū)域開展交叉檢查，就水質斷面監(jiān)測、畜禽養(yǎng)殖污染處理、河道綜合整治等五個方面給予綜合打分，按時通報考核數(shù)據(jù)。通過將“五水共治”工作納入對鎮(zhèn)、街道、部門年度目標責任制考核，并大幅度提高所占權重，南湖區(qū)進一步強化了黨員干部治水的責任意識。海寧市把“五水共治”作為領導班子和領導干部考核評價必考指標，對在推進“五水共治”工作中表現(xiàn)突出、實績明顯的干部及時提拔重用；對有推進不力、消極應付和造成惡劣影響等情況的干部，實行督查通報、領導約談、崗位調整、降職降級等處理。截至目前，已有2名村黨組織書記因治水不力被免職，3名領導干部實行領導約談。

 

      今年初以來，嘉興市充分發(fā)揮組織部門的職能作用，制定重點工作專項考核辦法，把在“五水共治”工作一線考驗和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部作為干部選拔的重要路徑，全面準確地掌握領導班子和黨員干部在“五水共治”中的現(xiàn)實表現(xiàn)，將考核情況與“五強”領導班子創(chuàng)建、與領導干部評先評優(yōu)等有機結合起來，并從中發(fā)現(xiàn)政治強、作風實、攻堅克難、敢于負重爭先的優(yōu)秀干部，及時選拔到相關領導崗位。

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