浙江寧波：生活垃圾分類納入政績考核
這幾天，海曙的董姑娘驚喜地發(fā)現(xiàn)，自己的生活圈突然“空降”了一批紅綠分類垃圾桶。不光社區(qū)、街道，連常去辦事的一些政府機關(guān)也換上了環(huán)保分類垃圾桶。
她不知道，這些動作不過是“課前預(yù)習(xí)”。目前，生活垃圾分類已正式納入海曙區(qū)的政績考核。
昨天，記者從海曙區(qū)城管局獲悉，海曙區(qū)出臺了專門的考核辦法，正式將生活垃圾分類處理與循環(huán)利用工作納入各街道和區(qū)級各部門的績效考核，為實現(xiàn)垃圾分類投放全區(qū)化和規(guī)范化補上制度短板。
據(jù)了解，該區(qū)目前開展城區(qū)生活垃圾分類的區(qū)域均被劃入考核的責(zé)任田。同時，成立領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)管考核具體工作，不僅對各街道和部門下發(fā)“責(zé)任書”，還細(xì)化考核評分標(biāo)準(zhǔn)，每一條標(biāo)準(zhǔn)都附有對應(yīng)的加減分值。
“我們會按照月度考核和年度考核相結(jié)合、專業(yè)考核和公眾監(jiān)督相結(jié)合、過程管理和目標(biāo)管理相結(jié)合的工作方法開展綜合考核。”相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，各街道的考核分年度考核和月度考核，內(nèi)容包括轄區(qū)分類收集覆蓋率、轄區(qū)分類效果、隊伍建設(shè)、項目保障、收運作業(yè)體系、宣傳工作、公眾監(jiān)督、工作機制建立八大方面，其中年度考核20分，月度考核80分，總分100分。區(qū)級各部門則每月進(jìn)行一次考核，內(nèi)容包括工作機制等九個方面，滿分100分。而在考核方式上，海曙區(qū)對基層街道是采取引入第三方考核評價體系;針對區(qū)級各部門，則是每月審核上報的工作完成情況，不定時實地抽查的方式開展考核。
基層街道作為垃圾分類的前線，需執(zhí)行較多的考核硬指標(biāo)，其中小區(qū)分類收集覆蓋率和數(shù)量要按計劃達(dá)到規(guī)定目標(biāo)，各街道至少創(chuàng)建1個示范小區(qū)，需建立一定成員數(shù)額的垃圾分類培訓(xùn)員、督導(dǎo)員和志愿者隊伍，此外還要力爭實現(xiàn)居民無投訴等。“我們也鼓勵街道積極探索垃圾分類工作創(chuàng)新。”該負(fù)責(zé)人告訴記者，凡是街道在實踐中形成垃圾分類工作經(jīng)驗，有一定的推廣和借鑒價值，可予以加分。
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