做危險廢物的人層次都很低！您躺槍了嗎？
做危廢這一行的人都知道，這兩年危廢這行業(yè)熱得有點怕人，連資本大鱷、國企都殺進來的領(lǐng)域，說明這個行業(yè)“利潤豐厚”“錢景誘人”，按理說做這行的，都應(yīng)該是高大上的，知識及專業(yè)層次應(yīng)該都很高。但實際上，從固廢老G接觸的許多從事危險廢物處置、經(jīng)營、管理的人員很大部分是非環(huán)保專業(yè)的，知識層次也不高。根據(jù)一個企業(yè)固廢管理人員培訓(xùn)班隨機抽樣調(diào)查結(jié)果，受調(diào)查的112人中，大專以上的41人，僅占36.6%;環(huán)保專業(yè)畢業(yè)的15人，僅占13.4%？芍^現(xiàn)實很骨感。那么現(xiàn)在危險廢物行業(yè)的人才供給到底存在什么問題呢?
一是處置行業(yè)需求與高層次固廢人才供給不平衡。全國現(xiàn)有現(xiàn)有近兩千家危險廢物處置利用單位，按每個單位需要3名以上環(huán)境工程專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)中級以上職稱技術(shù)人員測算，危廢高級技術(shù)人才市場需求在六千人左右，但在實際工作中，能到位的不到1/3，其余以外掛或初級人員來代替。隨著危廢市場的不斷擴大，高端危廢技術(shù)及管理人才的缺口還將不斷加大。
二是基層危廢管理及技術(shù)人才供需不平衡。目前尚無法從官方資料得到全國危險廢物產(chǎn)生單位數(shù)量，但粗略估計，全國危險廢物產(chǎn)生企業(yè)數(shù)量在17萬家左右，以一家需要一個環(huán)保(危險廢物)專兼職技術(shù)管理人員來看，危險廢物管理和技術(shù)人才需求至少應(yīng)在10萬人以上。但從目前人員到位情況看，不僅專業(yè)層次得不到滿足，連起碼的人員都不能到位。假如要填補這個空缺，按現(xiàn)有每年近萬人的環(huán)保專業(yè)畢業(yè)生看，至少需要10年，何況根據(jù)2012年智聯(lián)招聘提供的數(shù)據(jù)顯示，環(huán)境保護和環(huán)境工程兩個專業(yè)的求職者最終有31%從事環(huán)保行業(yè)，到企業(yè)去的可能會更少。
三是第三方服務(wù)人員素質(zhì)與危廢處置利用要求不平衡。與水、大氣行業(yè)不同，由于產(chǎn)處矛盾突出，固廢處置利用行業(yè)的中介服務(wù)異軍突起，對于緩解企業(yè)固廢處置困難，起到了一定作用，但中介人員來源復(fù)雜，難免泥沙俱下，不少從未接觸過危險廢物的人也充斥其中，部分人員法律及專業(yè)意識淡溥，片面追求經(jīng)濟利益，假借資質(zhì)后，將危廢層層倒賣或隨意處置現(xiàn)象較突出。近年山東、河北、浙江、江蘇等地查獲的危廢污染環(huán)境案件背后大都有這些人的身影。
一個行業(yè)雖有嚴格法律法規(guī)，但整體人員素質(zhì)不高的話，就象無源之水，無本之木，難免會水土流失，保不住根本。應(yīng)該說，管理部門也早就認識到了這點，“十二五”危險廢物污染防治規(guī)劃中就提出要“加強人才培養(yǎng)與培訓(xùn)，對危險廢物重點產(chǎn)生單位和持證單位開展輪訓(xùn)。在危險廢物利用處置單位推行從業(yè)人員職業(yè)資格制度。”但從“十二五”實施的結(jié)果看，固廢人員整體層次較低的現(xiàn)象并沒有得到扭轉(zhuǎn)。
提高固廢尤其是危險廢物技術(shù)和管理人員的整體素質(zhì)，還是要多管齊下。一是要有明確的培訓(xùn)及教育規(guī)劃，對固廢管理及技術(shù)人員要培訓(xùn)后才能上崗，并列入各級環(huán)保部門的考核目標。二是充分發(fā)揮第三方科研院校及專業(yè)機構(gòu)的力量，通過短期培訓(xùn)與長期技能培訓(xùn)結(jié)合，高級人才盡職培養(yǎng)及提升計劃等，形成多層次的培訓(xùn)、教育體系;三是要建立危廢處置真正的市場競爭機制，優(yōu)勝劣汰，讓真正有技術(shù)、能服務(wù)的企業(yè)做大做強，才能讓危廢管理及技術(shù)人才有用武之地，形成人才隊伍的良性流動，構(gòu)建我們國家危廢處置利用行業(yè)的核心競爭力。
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