治水的關(guān)鍵在 “治人”
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當生態(tài)文明建設(shè)在黨的十九大報告中被提升為中華民族永續(xù)發(fā)展的千年大計、建設(shè)美麗中國成為新時代特征之時，如何才能讓綠色成為社會發(fā)展的最強底色，就成為了當前最為緊要的社會問題。這對于改革開放排頭兵深圳市來講，在交出經(jīng)濟高速發(fā)展和“深圳藍”這兩張靚麗成績單之后，水污染治理“偏科”就成為了當政者最為揪心的問題。
治水，向來是個復雜的問題。既有現(xiàn)實面上“九龍治水”責任難劃清的困境，也有歷史面上積重難返欠賬難解決的問題。水難治、怕治水就成了“涉水”干部面前最大的坎。過坎顯然不單要有勇氣，還要有能力。因此，與其面上治水，不如根上“治人”。讓“涉水”干部人盡其才、躬身治水就成了治水的根本出路。
考核是干部工作的“指揮棒”。指揮棒指向哪里，哪里就是干部的主戰(zhàn)場。深圳市將首次干部專項考核就放在了治水上，就是因為當前治水是深圳市發(fā)展的“緊要大事”，又面臨困難多、情況雜、時間久、難度大的情況，是關(guān)鍵時期擺在干部面前的一張好考卷。這場“趕考”既是被考干部顯露身手的機遇，也是組織發(fā)掘人才、力推當前難題化解的機會。
要考出好結(jié)果，出題是關(guān)鍵。對于治水考核來講，首先，在考試內(nèi)容方面，既要突出評價干部“成事”的結(jié)果，但也要評判干部“謀事、干事”的過程，不能只看業(yè)績而不考察能力和付出。這才能從根本上打破“涉水”干部面對治水難題挑肥揀瘦、臨陣畏懼的心理禁忌。其次，在考試方式上，改變臨提拔才考察的做法，堅持日？己蛯ｍ椏枷嘟Y(jié)合，避免一考定終身；突破談話+投票的單一方式，堅持實地走訪、駐點調(diào)研、廣泛談話等“貼身”考核，化解“干得好不如說的好”的困局，讓干部盡心治污，安心治水。再次，在考官選拔上，堅持組織部門當好主考官，又讓職能部門的專業(yè)人員成為考官全程參與考核工作，讓考核與專項工作貼得更緊，考得更準、更實，更服人。
黨的十九大報告提出，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，建立激勵機制和容錯糾錯干部考核機制。治水考試結(jié)果，是獎優(yōu)懲劣的標尺。提拔重用成績優(yōu)秀干部，嚴肅問責不合格干部。同時，又建立起鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤的“保護清單”，對敢啃硬骨頭、擔重任而出現(xiàn)個別失誤的干部不作負面評價，不影響提拔使用，充分體現(xiàn)組織“厚愛”。這樣才能以結(jié)果為導向，激勵和約束并重，為敢擔當、愿作為、有能力的干部謀出路、做后盾。也只有“涉水”干部卸下包袱，撐起腰桿，才能眾志成城、躬身治水。
“治人”有方，治水才有術(shù)，治水攻堅才能攻城拔寨，節(jié)節(jié)勝利，美麗中國的“綠色答卷”也就指日可待。
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