據(jù)美國僑報網(wǎng)編譯報道，密歇根大學近期發(fā)布的一份報告《全美環(huán)保組織多樣性調(diào)查》(The State of Diversity in Environmental Organizations: Mainstream NGOs Foundations Government Agencies)稱，與日益增長的少數(shù)族裔人口相比，全美較大的綠色組織均未能實現(xiàn)各族裔員工的平衡化，環(huán)保組織員工仍以白人為主。

 

　　據(jù)《華盛頓郵報》10日報道，該報告稱，少數(shù)族裔人口占到全美的40%，但在政府機構(gòu)、非政府組織(NGO)和基金會等機構(gòu)工作的少數(shù)族裔人員僅占不到16%。

 

　　“環(huán)保組織員工的種族多樣性現(xiàn)狀令人擔憂，”該報告稱。據(jù)悉，這份報告是多年來第一次針對綠色組織員工多樣性的調(diào)查，調(diào)查報告得到了許多白人、黑人和拉丁裔主管及員工的支持，數(shù)據(jù)較為準確。

 

　　研究由密歇根大學自然資源和環(huán)境學院多塞塔泰勒(Dorceta Taylor)教授主持。泰勒發(fā)現(xiàn)，山巒協(xié)會(Sierra Club)、自然資源保護委員會(Natural Resources Defense Council)、環(huán)境保護基金(Environmental Defense Fund)等大型組織中的3140名員工中，88%是白人，這些組織的董事會成員95%是白人。

 

　　“數(shù)字不會說謊，”泰勒在一份聲明中說，“有色人種只占到基金會全體員工的12%，政府機構(gòu)的15%以及主流環(huán)保非政府組織的12%，”直到今年，“這些最大的組織中，沒有任何少數(shù)族裔人士擔任主席、副主席或者副總等。”

 

　　泰勒寫道，“無意識偏見”往往存在于這些組織，助推了這些工作場所的種族同質(zhì)。“這些機構(gòu)往往通過口碑和非正式網(wǎng)絡(luò)招聘新員工，”研究說，“這使得很難有少數(shù)族裔、工薪階層、或環(huán)保行業(yè)以外的人員了解空缺職位并申請這些工作。”

 

　　此外，該報告對環(huán)保組織的現(xiàn)員工和前員工采訪后還發(fā)現(xiàn)，那些被雇用的少數(shù)族裔員工——非裔、拉丁裔、亞裔和美國原住民，常常感到受疏遠。

 

　　環(huán)保組織中員工種族多樣性的抗爭早在1970年就已開始，隨著現(xiàn)代民權(quán)運動進入第三個十年，非裔、拉丁裔和亞裔的倡導(dǎo)者試圖加入主流環(huán)保組織，與發(fā)電廠、石化煉油廠、鐵路、下水道和其他污染操作斗爭。但總的來說，他們發(fā)現(xiàn)自己并不受歡迎，尤其是在“白人和上層中產(chǎn)階級占主導(dǎo)的環(huán)保運動，”該報告稱。

 

　　對于這種現(xiàn)象，大的環(huán)保組織總是有各種各樣的解釋。一些組織稱，他們也想試著更包容，但少數(shù)族裔缺乏成為合格環(huán)保倡導(dǎo)者的必要教育和技能，招聘人員說。

 

　　但該研究引用環(huán)境保護基金會主席弗雷德克虜伯(Fred Krupp)的相反觀點稱，“事實上是，環(huán)保組織在接觸少數(shù)族裔方面所做的工作，少之又少。”

 

　　近年來，環(huán)保組織都稱在招收少數(shù)族裔員工方面獲得了一些成績，但是他們發(fā)現(xiàn)很難留住這些員工。美國環(huán)境保護署(Environmental Protection Agency)就是這樣，曾在那里工作的現(xiàn)“地球正義”組織(Earthjustice)副總裁、拉丁裔女性麗莎加西亞(Lisa Garcia)說。

 

　　“我在環(huán)境保護署的時候，就努力推動讓不同種族的候選人進入更高層級，管理職位和領(lǐng)導(dǎo)職位，”加西亞說，“但如何保持成了問題，白人經(jīng)理只會專注‘如何更舒適地工作’，加西亞說。

 

　　“這顯然需要時間，”克林頓政府時期可持續(xù)發(fā)展委員會成員、非贏利組織“關(guān)鍵任務(wù)”(Mission Critical)創(chuàng)始人安吉拉樸(Angela Park)也說，但“變化速度和工作步伐需要加快。因為你進步，并不意味著你沒有根深蒂固‘無意識偏見’文化。少數(shù)族裔未被完全代表的問題不解決，我們永遠無法代表整個社區(qū)。”

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